Conformément à sa mission qui est d’amener tous les peuples du monde au niveau de santé le plus élevé possible, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) a engagé un processus de transformation pour la rendre plus performante dans son action. Ainsi dans le cadre de la mise en œuvre de son action, le treizième Programme Général de Travail (PGT13) 2019-2025 est mise en œuvre. Ces objectifs stratégiques sont, d’ici 2025 : (1) un milliard de personnes supplémentaires bénéficient de la couverture sanitaire universelle (2) un milliard de personnes supplémentaires mieux protégées contre les situations d’urgences sanitaires et (3) un milliard de personnes bénéficient d’un meilleur état de santé et d’un bien-être.

Pour cela, les bureaux pays sont au centre de l’action de l’OMS, ce qui implique le renforcement des orientations institutionnelles et une gestion axée sur les résultats, dans une culture de sécurité et d’équité pour une OMS homogène et performante.

C’est dans ce cadre que le personnel du bureau Togo de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) s’est réuni en retraite annuelle de travail et de renforcement de l’esprit d’équipe du 19 au 24 Février 2023, en périphérie de la capitale togolaise.

Cette retraite était l’occasion pour l’équipe de l’OMS Togo de faire le point de la mise en œuvre de son plan de travail et de se projeter sur 2023 dans l’optique de renforcer et d’améliorer ses capacités en vue de répondre aux attentes des populations, des autorités nationales, des partenaires techniques et financiers ainsi que les autres parties prenantes dans le domaine de la santé. 

Elle a été l'occasion pour le staff de se rappeler ce qu’est l’OMS :  son ADN   son mandat, ses domaines d'intervention et les rôles et responsabilités de chaque acteur et surtout des équipes qui y travaillent.

Outre le travail d’accompagnement et d’appui au Gouvernement et aux partenaires qui est attendu du bureau pays, le bien-être du staff et le renforcement de l’esprit d’équipe ont été aussi au cœur des discussions.

Le fonctionnement de l’Association du personnel a été analysé, discuté et des propositions faites pour une adhésion de tous, une meilleure fonctionnalité pour favoriser une bonne exécution du plan d’action adopté par le personnel.

« La retraite nous permet de nous auto évaluer, de nous parler à cœur ouvert, entre nous pour mieux servir les communautés, les autorités sanitaires et les partenaires impliqués dans le domaine de la santé », a rappelé Dr DIALLO Fatoumata Binta Tidiane, avant de poursuivre, « Nous devons être des ambassadeurs de l’Organisation à travers notre travail et les résultats ; pour cela nous devons être une véritable équipe soudée, complémentaire et empathique. Nous sommes au service du ministère de la santé et des partenaires pour une coordination efficace et efficiente de la prise en charge des questions de santé ».

La retraite a été aussi l'occasion de découvrir les richesses vestimentaires culturelles présentes au sein de l'équipe du bureau pays de l’OMS. Le chef du canton de Bè, Togbui Aklassou Mawuko, invité spécial à la soirée traditionnelle a saisi l’opportunité pour remercier Mme la Représentante de l’OMS au Togo pour son implication personnelle dans la riposte à la COVID19 au Togo et particulièrement dans le Grand Lomé. « Vous avez été à nos côtés comme une mère ; à tout moment vous avez répondu présente à nos sollicitations. Nous voulons, à travers ces symboles de la royauté chez nous, vous témoigner notre gratitude et vous remercier vous et votre équipe pour le soutien. » A-t-il déclaré en offrant à Dr DIALLO des parures en perles traditionnelles, symbole de royauté chez les Ewe, au Sud du Togo.

A l’issue des travaux de la semaine de retraite, l’équipe du bureau pays s’est engagée sur la mise en œuvre de 16 recommandations pour 2023 afin de renforcer son action sur les points suivant : (i) l’amélioration du fonctionnement et de la fonctionnalité du bureau de l’OMS, (ii) une meilleure mise en œuvre du plan de travail, (iii) la culture de l’esprit d’équipe et de collaboration et (iv) une opérationnalisation de l’association du personnel.

Outre les activités relatives aux plans de travail et au fonctionnement de l’Association du personnel, le sport était également au rendez vous et l’équipe est sortie de cette retraite plus motivée que jamais et prête à servir la communauté.