Conformément à sa mission qui est d’amener tous les peuples du monde au niveau de santé le plus élevé possible, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) a engagé un processus de réformes qui s’est traduit par l’adoption du treizième Programme Général de Travail (PGT13) 2019-2025, dont les trois objectifs globaux sont : (1) un milliard de personnes supplémentaires bénéficient de services de santé essentiels, (2) un milliard de personnes supplémentaires mieux protégées contre les urgences sanitaires et (3) un milliard de personnes bénéficient d’un meilleur état de santé et de bien-être.

Ce PGT13 place les pays au centre de l’action de l’OMS et implique de nouvelles réorientations institutionnelles à travers une gestion axée sur l’obtention de résultats ainsi qu’un changement de culture pour une OMS homogène et hautement performante.

En vue de l’atteinte de ces objectifs, le Bureau de l’OMS organise des retraites annuelles du personnel afin d’examiner la meilleure manière possible d’optimiser son appui au pays. La dernière retraite s’est tenue en 2018.

Depuis lors, aucune retraite n’a été organisée. En effet, depuis 2020, l'équipe de l'OMS a été mise à rude épreuve à cause des mesures de restriction sociales et de santé publique instaurées dans le cadre de la gestion de la COVID-19. Le personnel a travaillé de façon soutenue et intensive pour apporter l'appui nécessaire à la partie nationale, et n'a pas pu se réunir afin de faire le bilan de ses interventions et de renforcer l’esprit d’équipe de la Représentation de l’OMS pour de meilleurs résultats.

C’est ainsi que le Bureau pays de l’OMS au Bénin a organisé la retraite annuelle 2022 du personnel de l’OMS du 14 au 18 Novembre 2022 à Ouidah dans le département de l’Atlantique.

Cette retraite a été une occasion de mener une réflexion minutieuse sur les facteurs facilitant ou limitant les résultats du bureau dans une perspective d’amélioration de la gestion des ressources. Elle a également permis une mise en œuvre effective de l’agenda de transformation adopté par le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique et de renforcer l’esprit d’équipe et de cohésion.

Pour la Représentante p.i du bureau pays du Bénin, Dre BISSOUMA-LEDJOU Tania, a rappelé que l’organisation est entrée dans une dynamique de transformation impulsée depuis 2015 par la Directrice Régionale avec l’approbation des Etats membres. L’agenda de transformation qui prône des valeurs fortes, alliant des activités techniques à des opérations plus diligentes, basés sur des partenariats stratégiques et une communication plus efficace, repose en réalité sur un personnel d’excellence et un personnel engagé.

Depuis l’organisation de la dernière retraite du personnel, des défis majeurs ont surgi notamment la mise en œuvre de la revue fonctionnelle, la réponse efficace à la pandémie de la COVID-19, et ont bouleversé le fonctionnement du bureau.

Pour la Représentante p.i du bureau pays, cette retraite constitue donc une occasion de répondre à des questions clés notamment : Où en sommes-nous ? Face à la limitation des ressources financières limitées, comment maintenir les acquis ?

Ainsi, Dre Tania BISSOUMA-LEDJOU a salué le choix des thématiques de cette retraite que sont la performance, les valeurs de l’OMS, la communication, l’esprit d’équipe, le bien-être du staff. Cette retraite constitue donc une opportunité de s’auto-évaluer, d’identifier les défis et les moyens de les relever au vu des résultats du triple milliard.